令和7年度かごしま外国人材受入優良企業表彰 応募フォーム
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応募者の情報
【1】
(200文字まで)
【2】
(200文字まで)
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(200文字まで)
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(200文字まで)
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(200文字まで)
【6】
応募の動機,外国人材の働きやすい職場づくり取組の概要,アピールポイント等を記入してください。
(200文字まで)

企業の概要(令和7年4月1日現在)
【7】
(200文字まで)
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(200文字まで)
【9】
(200文字まで)
【10】
(200文字まで)
【11】
【12】
(200文字まで)
【13】
(200文字まで)
【14】
[回答例]○人,○○(国名),○○(業務内容)
(200文字まで)
【15】
[回答例]○人,○○(国名),○○(業務内容)
(200文字まで)
【16】
[回答例]○人,○○(国名),○○(業務内容)
(200文字まで)
【17】
[回答例]○人,○○(国名),○○(業務内容)
(200文字まで)

外国人材受入れに係る関係法令等遵守状況
【18】
募集に当たって,従事すべき業務内容,労働契約期間,就業場所,労働時間や休日,賃金,労働・社会保険の適用に関する事項等について,書面の交付等により明示している。
【19】
外国人労働者のあっせんを受ける場合,職業安定法等の定めるところにより,職業紹介事業の許可を受けている者もしくは届出を行っている者から受け,外国人労働者と違約金もしくは保証金の徴収等に係る契約を結ぶなど職業安定法または労働者派遣法に違反する者から受けていない。
【20】
採用に当たって,あらかじめ在留資格上,従事することが認められる者であることを確認しており,従事することが認められない者については採用していない。
【21】
労働者の国籍を理由として,賃金,労働時間その他の労働条件について,差別的取扱いをしていない。
【22】
労働契約の締結に際し,賃金,労働時間等主要な労働条件について,その内容を明らかにした書面を交付している。
【23】
最低賃金額以上の賃金を支払うとともに,基本給,割増賃金等の賃金については全額を支払っている。
【24】
労使協定に基づき食費,居住費等を賃金から控除等する場合等については,控除額は実費を勘案し,不当な額とならないようにしている。
【25】
労働時間の状況の把握に当たっては,タイムカードによる記録等の客観的な方法その他の適切な方法により行っている。
【26】
労働基準法等の定めるところにより,法定どおり年次有給休暇を付与している。
【27】
労働基準法等の定めるところにより,その内容,就業規則,労使協定等について周知している。
【28】
労働者名簿,賃金台帳や年次有給休暇管理簿を作成し,適切に管理している。
【29】
外国人労働者の旅券,在留カード等は本人が所持・保管している。
【30】
※ 「該当無」の場合は,理由を記載すること。
短時間・有期雇用労働者又は派遣労働者の外国人労働者について,通常の労働者との間の不合理な待遇差や差別的取扱いをしていない。
【31】
労働者安全衛生法等の定めるところにより安全衛生教育を実施するに当たっては,外国人労働者がその内容を理解できる方法(例:母語,やさしい日本語等)で行っている。
【32】
労働者安全衛生法等の定めるところにより,健康診断,面接指導及び心理的な負担の程度を把握するための検査を実施している。
【33】
※ 「該当無」の場合は,理由を記載すること。
女性である外国人労働者に対し,労働基準法,男女雇用機会均等法等の定めるところにより,産前および産後休業,妊娠中の外国人労働者が請求した際の軽易な業務への転換,時間外労働等の制限,妊娠中および出産後の健康管理に関する措置等,必要な措置を講じている。
【34】
労働・社会保険に係る法令の定めるところに従い,被保険者に該当する外国人労働者に係る適用手続き等必要な手続きを取っている。
【35】
※ 「該当無」の場合は,理由を記載すること。
労働災害等が発生した場合には,労働災害補償保険の給付の請求その他の手続きに関し,外国人労働者やその家族等からの相談に応じている。
【36】
外国人労働者に対して,安易な解雇・雇止めを行っていない。
【37】
女性である外国人労働者が婚姻し,妊娠し,または出産したことを退職理由として予定する定めを設けていない。また,妊娠,出産等を理由として解雇その他不利益な取り扱いをしていない。

【外国人材受入れに係る取組状況】
基準1 外国人材の受入れに向けた職場づくりに取り組んでいること
【38】
外国人材の受入れに関する会社方針を全従業員へ周知している。
【39】
(200文字まで)
【40】
外国人材の受入れ・育成に関するマニュアルやガイドライン等を作成している。
【41】
(200文字まで)
【42】
外国人材と直接接する日本人従業員に対し,コミュニケーションに関する研修(「やさしい日本語」や語学研修など)を実施している。
【43】
(200文字まで)
【44】
外国人材の受入れに関して,専門知識を有する受入れ担当者(社員と兼任可)を常勤又は非常勤で配置又は養成している。(監理団体の職員との兼任は除く。)
【45】
(200文字まで)
【46】
宗教や慣習の違いにより,就業時間中に配慮が必要なこと(例:礼拝や服装,禁忌事項等)の有無について,外国人材に確認するとともに,配慮が必要な場合には,他の従業員に理解・協力を促している。
【47】
(200文字まで)
【48】
外国人材の受入れに向けた職場作りに寄与すると思われる独自の取組や実績がある。
【49】
(200文字まで)
【外国人材受入れに係る取組状況】
基準2 外国人材が働きやすい職場づくりに継続的に取り組んでいること
【50】
受け入れている外国人材について,母国語で相談できる相談員を確保している。
【51】
(200文字まで)
【52】
社内で外国人材を含めた従業員同士のコミュニケーションを円滑に行うため,交流機会を設けるなど,誤解なく意思疎通を図れるように工夫している。
【53】
(200文字まで)
【54】
外国人材の技能向上に向けた動機づくりとなる昇給制度等が設けられている。
【55】
(200文字まで)
【56】
外国人材に対し,住宅の確保支援や,家具,寝具,自転車,日用品,生活用品等の提供,貸与など,生活面での支援を行っている。
【57】
(200文字まで)
【58】
外国人材が働きやすい職場作りに寄与すると思われる独自の取組や実績がある。
【59】
(200文字まで)
【外国人材の受入れに係る取組状況】
基準3 が異国人材の育成に継続的に取り組んでいること
【60】
受け入れた外国人材に対し,日本語の学習の支援を行っている。
【61】
(200文字まで)
【62】
外国人材の技能向上や,在留資格の範囲での多様な職務経験の提供など,キャリアの形成につながる取組を行っている。
【63】
(200文字まで)
【64】
外国人材の就労状況を適正に評価し,評価に応じて適切な処遇を行う人事評価制度が整備されている。
【65】
(200文字まで)
【66】
外国人材が企業の中で指導的立場の役職に就いて活躍している。
【67】
(200文字まで)
【68】
外国人材の育成に寄与すると思われる独自の取組や実績がある。
【69】
(200文字まで)
【外国人材の受入れに係る取組状況】
基準4 地域社会との共生に向けた取組を行っていること
【70】
外国人材が地域社会との交流を行う機会を提供している。
【71】
(200文字まで)
【72】
地域社会での生活ルール(ゴミ出しの方法や交通マナー等)に関する研修を実施,または研修に参加する機会を提供し,外国人材と地域住民との円滑な関係構築に取り組んでいる。
【73】
(200文字まで)
【74】
鹿児島の自然,歴史,文化等を学ぶ機会を提供している。
【75】
(200文字まで)
【76】
外国人材の地域定着に寄与すると思われる独自の取組や実績がある。
【77】
(200文字まで)
【外国人材の受入れに係る取組状況】
日本語教育および各種資格関係
【78】
N1~N5の間で合格者数を記載してください(例 N1:1人,N2:2人。N3:4人,N5:4人など)
(200文字まで)

【79】
※詳しく記載してください
(200文字まで)
【80】
※受講による取得を含む
(200文字まで)
【81】
※詳しく記載してください
(200文字まで)
【82】
(200文字まで)
誓約事項
【83】
※ 応募に当たっては,以下の項目を確認の上,全てにチェックをつけてください。
(7個まで選択可能)
「かごしま外国人材受入優良企業表彰」への応募に当たり,以下の項目について誓約します。

添付資料
【84】
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お問い合わせ先
部署名 鹿児島県 外国人材政策推進課
電話番号 099-286-3320
メールアドレス g-ukeire@pref.kagoshima.lg.jp
鹿児島県電子申請共同運営システム(e(いー)申請)